部门经理在招聘规划中的作用是（ ）。
A.掌握有关用人需求信息B.向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量C.对招聘人员提出类型和要求 D.参加本部门应聘者的面试
E.参加本部门应聘者的甄选工作

对课程设计的评估主要从（　　）方面进行。

2023-06-02 从业资格人力资源

培训课程设计的项目与内容包括（　　）。

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对于内容开发，要考虑的因素包括（　　）。

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针对不同的培训对象，培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同，但其基本内容是一致的。这主要包括（　　）。

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对课程设计效果的事先控制包括（　　）。

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基于学习风格的课程设计包括（　　）。

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培训课程设计包括安排课程内容，（　　），预设分组计划，分配培训课时。

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教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（　　）。

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培训课程分析主要包括课程目标分析和（　　）。

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（　　）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。

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