员工留存率与流失率计算合理的是（）。
A.员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数X100%
B.员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数X 100%
C.员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数X 100%
D.员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数X 100%
E.员工留存率=1 -员工流失率

集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。

2023-06-02 从业资格人力资源

根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。

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某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业( )。

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诊断面试的目的在于( )。

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下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )

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在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。

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企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括( )。

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下列各种纠纷中，属于劳动争议的是( )。

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对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和( )。

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下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。

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