在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。

（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

2023-06-02 从业资格人力资源

很多企业的领导希望培训能够给大家带来立竿见影的效果，希望员工在培训以后马上将所学的东西运用到工作中。这属于培训的（ ）。

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（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

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人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

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校园招聘的优点说法错误的是（ ）。

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内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。

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下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。

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企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。

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由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。

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人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。

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