培训开发（ ）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。

A.需求 B.要求 C.准备 D.计划

在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。

2023-06-02 从业资格人力资源

培训中评估的作用是( )

2023-06-02 从业资格人力资源

在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是( )

2023-06-02 从业资格人力资源

现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )

2023-06-02 从业资格人力资源

处于( )的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

2023-06-02 从业资格人力资源

如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是( )

2023-06-02 从业资格人力资源

实现员工培训规划各项目标的重要保障是( )

2023-06-02 从业资格人力资源

企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕( )这一核心问题展开的。

2023-06-02 从业资格人力资源

主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是( )

2023-06-02 从业资格人力资源

当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是( )

2023-06-02 从业资格人力资源