指导员工确认职业锚和职业发展通道包括（ ）。
A.通过员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息
B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求
C.员工个人目标与组织需求相匹配
D.为每个员工设置职业通道，并制订实施计划
E.实施计划方案

职能制结构的不足包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

()说明的是公司各个部门及职能科室、业务部门设置以及管理层次、相互关系的图。

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以下关于事业部制优点的说法正确的是()。

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评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况，可采用的标准包括()。

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工作说明书的内容包括()。[2013年5月三级真题]

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以下关于工作说明书的说法正确的是()。

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根据定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为()。[2011年11月三级真题]

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顺达机械公司由于销售额减少而费用没有降低，导致公司上半年亏损。公司总经理郭总在没有与任何人商量的情况下，决定在全公司范围内裁员，所有部门都必要裁减10%的员工。这招致了盈利部门张经理的强烈反对，并扬言要是非得裁员，就从他开始。张经理的部门是公司最赚钱的部门，解雇他会给公司的经营带来很大的影响。总经理郭总陷入了困境当中。请回答：（1）该案例中郭总经理犯了什么错误？（2）请为郭总经理提出脱离困境的对策

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计划期内某车间每轮班生产某产品的产量任务为1000件，每个员工的班产量定额为5件，定额完成率预计平均为125%，出勤率为90%，请计算该工种每班的定员人数。

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简述人力资源规划的内容。

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