评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况,可采用的标准包括()。
2023-06-02
B:劳动定额的统计分析是否到位
C:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
D:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格的考核
E:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
参考答案:ACDE
劳动定额的贯彻执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况,可采用以下几项标准:①劳动定额面的大小;②企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理;③企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格的考核,做到“日清月结”;④企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施。
(2016年5月)从助理工程师到工程师,再到高级工程师,属于()职业生涯发展。
2023-06-01 从业资格人力资源
(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
(2015年11月)通过员工自我评价收集职业发展信息可以运用( )等方法
2023-06-01 从业资格人力资源
(2016年5月)可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括()。
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
热门标签