简述组织职业生涯管理的概念。

2023-06-01

参考答案：

（1)职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程。
(2)在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理。
(3)个人的职业管理与组织的职业生涯管理是密不可分的，两者相互影响、相互作用，如果两方面的计划吻合，对于个人和组织来讲最为有效。

相关推荐

(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2018年11月)劳动关系的调整方式包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2018年11月) 关于劳动关系的特征，以下说法正确的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2018年5月)以下关于企业民主管理的说法正确的有（）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年11月)（）合同属于无效合同。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年11月) 劳动争议处理制度的基本特点包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签