2023-06-01
当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时,()比较适用。
2023-06-02 从业资格人力资源
人力资源需求预测的内容不包括()。
()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
以下措施不属于专业分工和协作原则的是()。
()表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
从内容上讲,狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和()。
制度化管理是由()提出来的。
环境与影响因素分析中的SWOT法中“T”代表()。
下列不属于企业人力资源供不应求解决办法的是()。
以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。
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