编制定员标准的基本原则包括（ ）。

满足成就需要的行为包括( )。

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原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。

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当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。

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人力资源教育开发的重点是( )。

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( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

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( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

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下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有( )

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( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。

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基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。

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最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。

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