计算期权份数的公式是（ ）。
A.期权份数=期权薪酬的价值/(期权行使价格X2年平均利润增长率）
B.期权份数=期权薪酬的价值/(期权行使价格X3年平均利润增长率）
C.期权份数=期权薪酬的价值/(期权行使价格X4年平均利润增长率）
D.期权份数=期权薪酬的价值/(期权行使价格X5年平均利润增长率）

薪酬职能是薪酬管理的核心，包括（）

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福利是一种（）报酬

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合理确定人工成本的方法不包括（）

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核算人工成本的基本指标有（）

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基本养老保险费的征缴比例一般不得超过企业工资总额的（）

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社会福利针对的对象是（）

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单一指标计分标准可以采用的方法是（）

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岗位评价指标通常由（）等基础标准组成

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( )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

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权重系数从数字特点来看，不包括（）

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