劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是（ ）。
A.申请和受理
B.劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，针对争议内容制订协调处理方案，提出解决问题的具体办法
C.向政府报告情况并提出建议 D.协调处理E.制作《协调处理协议书》

测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

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情境模拟适用于测量员工的()

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一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

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()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

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人才交流中心的特点不包括()

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同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

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以下关于人工成本的说法错误的是()

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()不属于行为规范。

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()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

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制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

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