制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

素质测评标准体系的（　　）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。

2023-06-02 从业资格人力资源

关于制度化管理的表述，不正确的是（　　）。

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（　　）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

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企业人力资源需求预测系统不包括（　　）。

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影响企业人力资源活动的法律因素不包括（　　）。

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从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（　　）。

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企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（　　）。

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企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（　　）组织结构。

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模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（　　）。

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静态组织设计理论研究的内容不包括（　　）。

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