(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。

制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列选项中，适合采用集中培训方式的是（ ）。

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培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）的培训方式。

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（ ）通过确定重要的任务和部门职责以及需要具备知识、技能、行为方式等。以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

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（ ）是指将员工现时的工作能力与达到业绩标准的素质要求进行比较。发现两者之间是否存在差距。

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下列不属于制定培训总体目标主要依据的是（ ）。

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高层培训宜采用（ ）的培训方式。

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下列属于企业间接培训成本的是（ ）。

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作为企业人力资源开发的重要组成部分，（ ）在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。

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员工培训规划的（ ）。是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。

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