培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。
2023-06-02
B.边实践边学习
C.集中
D.安全脱产学习
参考答案:C
为了更好地达到培训的目的,完成培训规划预定的目标,培训规划必须根据培训资源配置的状况,正确地选择适用的方式方法。如,高层培训、管理培训、员工文化素质培训和某些基本技能培训宜采用集中的培训方式;专业技能培训应采用边实践边学习的方法。
2023-06-02 从业资格人力资源
让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动的是()。
2023-06-02 从业资格人力资源
()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]
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同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试,测试结果之间的一致性称为()。
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