下列不属于制定培训总体目标主要依据的是( )。
2023-06-02
B.企业人力资源的总体规划
C.企业培训需求分析
D.企业员工职业生涯规划
参考答案:D
总体目标制定的主要依据:企业的总体战略目标,企业人力资源的总体规则,企业培训需求分析。
2023-06-02 从业资格人力资源
根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
()的考评方法适用于激发员工表现,开发其技能,但不能在员工之间进行比较。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
为了保证考评的公正性和公平性,人力资源部门应当建立()保障系统。
2023-06-02 从业资格人力资源
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