(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
2023-06-01
B.面试
C.背景调查
D.筛选申请表
参考答案:C
P180-181
许多失败与成功的人才甄选案例都证明了这样一个道理,背景审查虽然并不像行为面试那样意义重大,但它往往是招聘与甄选过程的最后一道防护墙,它很有可能挽回在此之前所有环节上犯下的一些错误,从而避免造成更大的损失。
(2015年11月)企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
(2017年11月)在实际考评中,采用( )的形式时,应当慎重考虑。
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(2017年5月)( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
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(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括( )。
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(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述,不正确的是( )。
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