(2015年5月)（　　）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

加权平均法属于薪酬调查数据分析中的()。

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属于影响企业薪酬水平内部因素的是()。

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最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是()。

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在劳动力市场竞争过程中，()的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。

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薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()。

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()要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

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各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是()。

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社会公开的薪酬调查数据源不包括()。

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知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行()。

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具有“对人不对事”这一特点的工作分类是()。

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