各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是()。

人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

2023-06-02 从业资格人力资源

工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()

2023-06-02 从业资格人力资源

()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。

2023-06-02 从业资格人力资源

()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()

2023-06-02 从业资格人力资源

()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

2023-06-02 从业资格人力资源

一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

2023-06-02 从业资格人力资源

()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

2023-06-02 从业资格人力资源

()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

2023-06-02 从业资格人力资源

在绩效评价中最常采用的评价方式是()

2023-06-02 从业资格人力资源