(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
2023-06-01
B.组织
C.上级
D.职业生涯顾问
参考答案:A
P290
职业生涯规划的主体是个人。制定和执行职业生涯规划的主体不是某个企业组织本身,而是企业中的员工个体。
2023-06-02 从业资格人力资源
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主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈,这称之为()。
2023-06-02 从业资格人力资源
()将员工分为有限的几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。
2023-06-02 从业资格人力资源
()主导型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。
2023-06-02 从业资格人力资源
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
2023-06-02 从业资格人力资源
()采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工。
2023-06-02 从业资格人力资源
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