(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
2023-06-01
B.组织
C.环境
D.社会
参考答案:B
P293-295
一、职业生涯规划的准备工作
(一)分析员工职业生涯规划的影响因素
要有效地对员工进行职业生涯规划,必须在制定规划之前对各有关因素加以分析,帮助员工确定适宜的职业生涯发展目标,并根据各种因素的变化对员工的职业生涯发展做出适当的调整。’具体说来,应从以下几个方面进行分析:
1.个人
(1)心理特质:每个人都有其独特的气质和个性,如智能、情绪能、性格、潜能、价值观、兴趣、动机等;
(2)生理特点:包括性别、身体状况、身高、体重以及外貌等;
(3)学历经历:包括所受的教育程度、训练经历、学业成绩、社团活动、工作经验、职业生涯目标等;
(4)家庭背景:父母的职业、社会地位、家人的期望等。
2.组织
(1)组织特色:包括组织文化、组织气氛、组织阶层、组织结构等;
(2)人力评估:包括人力需求的预测、人力规划、人力供需、升迁政策、招募方式等;
(3)工作分析:诸如职位分析、工作能力分析、工作绩效评估、工作研究等;
(4)人力资源管理:包括人事管理方案、工资报酬、福利措施、员工关系、发展政策等;
(5)人际关系:包括与主管、同事或部属之间的关系等。
(2016年5月)以下关于工资计算的说法,不正确的是( )。
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(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括( )。
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(2019年5月)采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括( )。
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(2017年11月) 在选择适合企业的工资制度时,一般应考虑的因素有( )
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(2017年5月)省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时,应向当地( )咨询。
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(2017年5月)关于岗位评价的信息来源,下列说法正确的有( )
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