(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列关于强迫选择法的说法错误的是()。

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()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

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主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为()。

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()将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。

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()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

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在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。

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()采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。

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整个绩效计划阶段的核心是()。

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下列关于行为观察法的说法错误的是()。

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