(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

我国企业传统的帮带培训方法是（ ）。

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企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（ ）。

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在管理人员教程中，二级的对象是（ ）。

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晋升培训设计主要有任职前训练阶段和（ ）阶段。

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在岗培训划分中以改善绩效为目的的培训特点不包括（ ）。

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岗前培训企业文化介绍不包括（ ）培训提纲。

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大纲和教材一般由（）确定、编写。

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有关培训组织管理系统的说法不正确的是（ ）。

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制定规划的步骤包括：①选择培训方法；②确认培训内容；③设计培训课程；④编制预算；⑤确定时间和教师。正确的顺序是（）。

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传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

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