传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )

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小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。

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薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

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（　　）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

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单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）

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（ ）是指单位劳动时间的最低工资数额。

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员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）

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（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

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使用排序法进行岗位评价的步骤包括（ ）。

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采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。

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