(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

2023-06-01 从业资格人力资源

廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

2023-06-01 从业资格人力资源

按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

2023-06-01 从业资格人力资源

按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

( )有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。

2023-06-01 从业资格人力资源

劳工问题包括( )。

2023-06-01 从业资格人力资源

在EAP操作的( )阶段，应确保咨询资源充足。

2023-06-01 从业资格人力资源

国际劳工公约的准予就业最低年龄公约要求( )以下儿童不得从事以获得经济收入为目的的生产性劳动。

2023-06-01 从业资格人力资源

以刺激为基础的模式中，( )属于组织结构和气候的压力源因素。

2023-06-01 从业资格人力资源

工会可以请求当地人民政府做出处理的情形包括( )。

2023-06-01 从业资格人力资源