职业生涯面谈一般是由（）对员工实施。

2023-06-01

A.直接上级
B.高层管理者
C.员工的精神导师
D.第三方机构咨询师
E.人力资源管理部的职业生涯专职管理人员

参考答案：CE

职业生涯面谈，一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施。其作用包括：①有利于职业生涯规划与管理的深入；②弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足；③发现员工在职业生涯中的问题，并帮助其解决。

相关推荐

实行单班制还是多班制，主要取决于()

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。

2023-06-02 从业资格人力资源

专题讲座法的优点不包括()

2023-06-02 从业资格人力资源

()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列关于柯氏模型的说法错误的是()

2023-06-02 从业资格人力资源

5S活动是加强现场管理的方法，其核心是()

2023-06-02 从业资格人力资源

录用合格比指标的大小反映了()

2023-06-02 从业资格人力资源

()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

2023-06-02 从业资格人力资源

()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

2023-06-02 从业资格人力资源

资源的有限性称为资源的()

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签