绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。

由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为（　　）。

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统筹各组织机构和各类人员的教育培训，应从（　　）等方面提出培训目标和具体计划，为培训工作的开展提供指导性意见。

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培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（　　）。

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劳动分工的主要层次包括（　　）。

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人员配置的基本原理包括（　　）。

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现代面试以面试问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（　　）。

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内部招募通过（　　）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。

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按设备岗位定员时，负荷量不超过4个小时的岗位一般要考虑（　　）。

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工作岗位分析对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体研究的内容包括（　　）。

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管理者与领导者比较，其主要特点有（　　）。

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