下列做法中，属于“比尔?盖茨"关于10大优秀员工准则的是（ ）。

A.关注市场，对其他公司的产品抱有极大的兴趣
B.以传教士般的热情执着地打动客户
C.乐于思考，让客户更贴近产品
D.关注公司的长期目标，把握自己努力的方向

企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

2023-06-01 从业资格人力资源

尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续

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( )属于组织结构和气候的压力源。A.工作过多 B.角色模糊C.同事关系不融洽 D.决策中缺乏参与E.领导对工作的限制太多

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处理突发事件要注意（ ）。A.解决的关键在于态度B.把社会责任放在首位C.需要根据不同情况确定工作的优先次序D.确保突发事件的信息在管理层内部沟通，不要泄密E.弄清真相后要按照规范向政府主管部门汇报

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集体劳动争议和团体劳动争议的不同在于（ ）。A.当事人不同 B.争议内容不同C.处理程序不同 D.仲裁的法律意义不同E.平等协商的原则不同

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劳动力需求的工资弹性取决于（）。A.产品需求的价格弹性 B.其他要素投入的供给弹性C.劳动力成本占总成本的比重 D.劳动法律法规对劳动力供给的限制E.生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度

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用人单位可以解除劳动合同的情形有（ ）。A.与劳动者协商一致B.劳动者有严重违纪、违法行为C.劳动者患病后不能从事原有工作D.不能胜任工作，经过培训或调整仍然不能胜任E.用人单位未达到预定的利润指标，裁减服务支持性人员

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关于同工同酬，说法正确的是（ ）。A.相同的工作岗位应获得相同的劳动报酬B.派遣劳动者和用人单位的劳动者应当同工同酬C.用人单位无同类岗位的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定D.用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，按用人单位的平均标准执行E.用人单位与劳动者对劳动报酬有争议的，有集体合同的按照集体合同规定的标准执行

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一般而言，专业技术人员（ ）。A.薪酬水平相对比较稳定B.浮动工资部分的比例较高C.固定工资和员工的能力水平相关D.总体薪酬水平和公司的平均工资保持一致E.相对其他职业，比较适合股权激励的奖励模式

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福利分配型员工持股的形式包括（ ）。A.合作制企业的员工持股B.年终时向员工赠送股票或期权C.年终分享利润以股票形式发放D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠E.通过员工人股计划购买本企业的部分股票避免企业破产

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