企业人力资源管理的活动中,始终坚持()的原则。
2023-06-01
B.“实践—调整—再实践—再认识”
C.“实践—再调整—再实践—再认识”
D.“实践—认识—再实践—再认识”
参考答案:D
( )是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
2023-06-02 从业资格人力资源
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( )。也称概略定员标准。是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
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( )应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
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以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是( )。
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( )也称经验效度,是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
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可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为( )。
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