战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。
A.企业经营战略的合作伙伴
B.企业员工培训与技能开发的推动者
C. 了解并尽可能满足员工需求的带头人
D.构建人力资源各项管理基础工作的专家

( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

2023-06-02 从业资格人力资源

“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。

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股票期权的强制持有期一般为( )。

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企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。

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当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。

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企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。

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关于效率合约曲线，说法错误是( )。

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人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。

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对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。

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下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。

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