2023-06-02
考查企业集团的独特优势。
薪酬体系设计的前期准备工作包括( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
( )是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督,以减少运行过程小的偏差。
薪酬战略不包括( )。
岗位薪酬体系的设计步骤包括:①确定薪酬策略;②岗位等级划分;③环境分析;④岗位评价;⑤岗位分析;⑥市场薪酬调查;⑦实施与反馈;⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是( )。
横向薪酬制度包括( )。
薪酬是人力资源作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括( )等因素相应的回报和答谢。
企业薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及( )等内容。
薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物,它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的( )等内容的规定性说明。
环境分析是一项复杂而重要的工作。说它复杂是因为企业所处的环境非常复杂,不仅包括( )等因素构成的外部环境,还包括内部环境。
应该掌握的企业战略规划内容包括( )。
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