绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。
A.职位配置 B.岗位能力模型 C.培训需求 D.薪酬管理

(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2019年5月)采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2019年5月)劳动者在参加以下（ ）社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年11月)用人单位可以代扣的劳动者工资包括（ ）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年11月) 在选择适合企业的工资制度时，一般应考虑的因素有（ ）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年5月)省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时，应向当地（ ）咨询。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年5月)关于岗位评价的信息来源，下列说法正确的有（ ）

2023-06-02 从业资格人力资源