2023-06-01
经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。 A. G B. N C. Y D. J
2023-06-01 从业资格人力资源
在计算经营者的效益年薪时，（ ）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险 收入。 A. G B. S C. Y D. WX
( )的因素是保健因子。A.成就感 B.更多的责任 C.满足低级需要 D.工作的安全感
采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。 A.跟随 B.领先 C.滞后 D.混合
因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。 A.有形支出 B.资本投人 C.无形支出 D.心理损失
在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（ ）。 A.折中，以绩效为导向 B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向 D.高弹性，以能力为导向
在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。 A.内部一致性 B.外部竞争性C.员工贡献率 D.薪酬体系的完备性
股票期权属于（ ）。 A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利
在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。 A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。 A.要体现不同的岗位特点 B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
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