一般而言，（ ）属于人力资本战略控制和评估阶段的工作。
.控制和纠正偏差 B.监控效益和评估偏差
C.让全体员工对战略进行全面透彻的了解
D.将战略分解为几个实施阶段，确定分阶段的目标
E.将人力资本战略规划纳入企业的正常运行轨道，转化为员工的实际行动

矩阵模式的优点不包括（ ）。A.有助于将培训与经营联系起来B.培训师可以通过了解某一些特定经营职能而获得专门知识C.培训师不必对培训部门主管负责D.培训师应掌握更新培训知识

2023-06-01 从业资格人力资源

下列不是外部培训资源的是（ ）。A.企业人力资源部门B.大学教师C.顾问D.专业培训机构

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培训评估反馈体系是（ ）。A. 一个完整的培训开发体系的最后环节B.对整个培训开发项目活动实施成效的评价和总结C.企业以后开展新的培训开发项目的重要依据D.下一个培训活动、培训需求确定的依据E.培训项目调整的重要依据

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员工培训开发实施管理系统包括（ ）等。A.企业员工培训开发模式的选择及职能部门的设置B.各项管理制度的制定与执行C.培训开发的实施计划、细则、方案的制订D.贯彻与落实，培训开发的现场组织与管理E.培训经费的预算、核算与决算

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员工培训开发效果评估包括（ ）。 A.实施过程评估B.教师教材评估C.教学环境评估D.组织管理评估E.成果应用反馈

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实施员工培训开发规划的内容包括（ ）。A.落实时间地点B.核定培训经费C.保障资源配置D.组织运行控制E.组织运行监控

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制订企业员工培训开发规划的步骤是（ ）。A.设计培训开发课程 B.时空方式方法选择C.设施设备资源配置 D.选定师资教材课件E.确定组织机构主管

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企业培训开发子系统为分（ ）。A.需求分析系统 B.需求调查分析系统C.规划系统 D.实施管理系统 E.评估反馈系统

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( )为下一个培训活动、培训霈求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。A.培训评价 B.培训绩效评估C.培训评估反馈D.培训评估总结

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培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和（ ）性信息的过程。A.选择 B.判断 C.评判 D.搜集

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