2023-06-01
下列指标可说明该考评指标体系缺乏超越空间的有( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
绩效考评指标的来源有( )。
用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级,这属于( )。
关于个案研究法,下列叙述不正确的是( )。
绩效考评指标设计的前提和基础是( )。
以( )为基础的绩效考评指标体系,能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
在设定关键绩效指标的时候主要关注( )。
目标分解法采用的是( )设定目标的方法。
( )是连接个体绩效与组织绩效的一个桥梁。
( )的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。
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