（）是连接个体绩效与组织绩效的一个桥梁。

2023-06-02

A.关键绩效指标
B.评级指标
C.数量级指标
D.等级式指标

参考答案：A

本题考查的是选择关键绩效指标的原则中的增值性原则。

相关推荐

脱产培训不适合用于（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

2023-06-02 从业资格人力资源

（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

2023-06-02 从业资格人力资源

李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签