在预备性面试中，人力资源部的职责包括（ ）。
A.筛选简历
B.进行职业心理测试
C.注意求职者的非语言行为
D.注意求职者的仪表气质是否符合岗位要求
E.通过结构化面试等方法作出最终的录用决定

培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用()的培训方式。

2023-06-02 从业资格人力资源

在培训效果的评估体系中，()是第四级评估。

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对于培训已经处于成熟期的企业或者一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般()。

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在培训效果评估的层级体系中，第三级评估是()。

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员工培训认知成果的测量方法不包括()。

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()主要用于描述设计文件的用途、设计者的名称、起草日期、审查人员的姓名以及他们的签字栏。

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下列各项中不是外部培训资源开发途径的是()。

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培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是()。

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简述实施培训计划管理的配套措施

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简述员工培训规划设计的基本程序

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