关于员工处罚，说法错误的是（ ）。
A.处罚以采取书面警告为好
B.停职是最严厉的一种处罚
C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

（ ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

2023-06-02 从业资格人力资源

市场按买方的类型可分为消费者市场和（ ）。

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政治法律环境是影响企业战略决策的（ ）。

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（ ）变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。

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劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。

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规范研究方法重点解决客观经济现象（ ）的问题。

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在劳动经济学的研究方法中，（ ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

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企业经营环境中对现有竞争对手分析应从（ ）人手。

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孙某已同B公司签订劳动合同。并在该公司工作10年。孙某在被检查出是右腿工伤复发无法在该公司继续工作。要求解除劳动合同，该公司如果同意，应发给孙某（）经济补偿。

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职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，4月1日调人乙公司工作，2014年1日王某患重病需住院治疗，他的医疗期应该是（）个月。

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