人力资本的特征包括（ ）。

A.人力资本是恒定的 B.人力资本不会产生亏损
C.人力资本具有收益递增性 D.人力资本具有个体差异性
E.不通过生产劳动，人力资本也可借助其他途径体现

跟随型薪酬战略（ ）。 A.是企业最常用的薪酬策略B.要确保员工在未来获得其他形式的收入C.根据不同员工群体制定不同的薪酬策略D.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手E.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

2023-06-01 从业资格人力资源

效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（ ）。 A.增加员工的工作压力 B.减低员工流失率C.增加对管理人员的监控 D.吸纳高素质人才E.提高员工对企业的认同感

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在建立企业愿景与战略的过程中，可以运用（ ）等战略管理工具。 A. BSC B.价值链分析 C. PEST D.全面质量分析E. SWOT

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( )属于学习与成长方面的目标。 A.员工满意度 B.信息覆盖率C.员工保持率 D.客户利率贡献率E.新产品开发所需要的时间和所耗费的成本

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关于PCI考评，说法正确的有（ ）。 A.通过整体核算的形式进行 B.适用于360度考评或180度考评C.考察员工与岗位在胜任特征上的匹配度D.可以通过绩效管理委员会的否决考评来进行E.考评标准是基于胜任特征发展目标而设计的任务绩效目标

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关于工作态度指标，说法正确的有（ ）。 A.和工作指标结果相冲突B.和职位级别、能力大小无关C.是工作能力向工作业绩转换的“中介”D.积极的工作态度能将能力完全转换为工作业绩E. 一般情况下，行政岗位的重要性大于销售岗位

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关于绩效棱镜，说法正确的有（ ）。 A.以企业战略为出发点B.能表现组织内部的复杂性C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能为了解组织绩效提供相关联的多维视角E.绩效棱镜包括战略、流程、能力和利益相关者等四个维度

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目标管理的基本思想包括（ ）。 A.明确的目标是有效管理的首要前提B.组织目标的实现有赖于各分目标的实现C.员工的个人发展最终可以帮助组织实现财务知识D.目标管理是一种参与式的、民主的、自我控制的管理模式E.主管人员应当更细致地对员工的工作流程进行监督和管理

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( )表示组织愿意接纳新员工。 A.减少原有的工作量 B.增加薪资C.允许分享组织的“机密” D.提拔升级E.邀请参与组织的业绩考试

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关于培训成果的转化机制，说法正确的有（ ）。 A.技术支持对培训成果转化有决定性作用B.应向受训者及时提供应用所学技能的机会C.在受训者之间建立支持互助制有利于培训成果的转化D.受训者的培训动机不是影响培训成果转化程度的主要因素E.培训得到管理者支持的程度和培训成果转化的程度正相关

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