激励理论包括（ ）。

A.期望理论 B.分享理论 C.需要层次论 D.双因素理论
E.工资效益理论

(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年11月)考评者是保证绩效管理有效运行的主体，考评者应具备的条件包括()

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年5月)在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年11月)绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年5月)一个有效的绩效管理系统可以通过( )等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞争优势。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年5月)成功的绩效管理主要由( )组成。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。

2023-06-02 从业资格人力资源