在薪资体系中运用成熟曲线（ ）。

A.可以预测个人的工资变化轨迹
B.可以帮助企业确定员工的工资等级
C.主要用于确定销售和市场人员的工资率
D.可以衡量被调查者的工资年限与其技术的过时程度的关系
E.在一开始会陡峭上升，然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜

以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是（　　）

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企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（　　）

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核定企业定员的基本方法不包括（　　）

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（　　）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

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在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（　　）可直接适用。

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衡量劳动定额水平的方法，不包括（　　）

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在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（　　）以上的失能伤害为重伤。

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以下关于行为观察法的表述，不正确的是（　　）

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劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（　　）

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工作岗位评价标准不包括（　　）

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