2023-06-01
晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。
企业可在三个层次上阐述其组织目标,其中不包括( )。 A.精神 B.愿景 C.战术 D.战略
2023-06-01 从业资格人力资源
在目标管理的( )阶段,主管人员应放手把权力交给下级成员,而自己去抓重点的综合性管理。A.建立目标体系B.组织实施 C.考评结果 D.新的循环
对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的( )阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施 C.考评结果 D.新的循环
KPI是指()。A.否决指标 B.岗位职责指标C.关键绩效指标D.新的循环指标
绩效管理系统设计方法体系不包括( )。A.目标管理 B.综合管理 C.关键绩效指标D.平衡计分卡
对员工的特点可采用人员素质测评技术和( )技术。 A.绩效分析 B.绩效评议 C.绩效评估 D.绩效考评
( )为员工培训提供了依据。A.绩效分析 B.绩效考评 C.绩效管理 D.绩效评估
绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,即( ),与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系,这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。A.人力资源管理系统 B.人力资源管理体系C.人力资源管理系统的子系统 D.人力资源管理绩效
( )是指层层落实战略目标,这是使战略落实到实处的必要工作,体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。A.纵向分解 B.横向分解 C.纵向分工 D.横向分工
( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同,各自负责分内的工作,这是由各部门的职能所决定的,由绩效考评具体体现。 A.整体分工 B.纵向分工 C.横向分解 D.横向分工
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