对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。

2023-06-01

A:E_S＞1
B:E_S＜1
C:E_S＞0
D:E_S＜0

参考答案：A

根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：①当E_S=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同；②当E_S＞1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比；③当E_S＜1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

相关推荐

(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年11月)（）不属于法人机关。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签