在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。

计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()

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绩效管理的重心是()

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人力资源培训与开发的目的是()

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按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。

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结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。

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现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()

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根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()

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入职培训制度的基本内容不包括()

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社会学习理论的创始人是()

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()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。

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