按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。

()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

2023-06-02 从业资格人力资源

对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。

2023-06-02 从业资格人力资源

无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较

2023-06-02 从业资格人力资源

合理分权的作用不包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为()。

2023-06-02 从业资格人力资源

()是绩效考核的核心。

2023-06-02 从业资格人力资源

素质测评标准体系横向结构包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

群体决策法中，决策人员的来源有()

2023-06-02 从业资格人力资源

衡量体质的主要指标有()

2023-06-02 从业资格人力资源