在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。

与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

人力资源管理制度规划的基本原则是（ ）。

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下列选项中，属于制度规范类型的有（ ）。

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人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ）。

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以下关于制度化管理特征的说法，错误的是（ ）。

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人力资源管理制度规划的基本步骤是：①提出人力资源管理制度草案；②广泛征求意见，认真组织讨论；③逐步修改调整，充实完善。它们的排列顺序是（ ）。

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关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（ ）。

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决策树的分析程序包括：①剪枝决策。②计算期望值。③绘制树形图。按照分析程序的顺序排列正确的是（ ）。

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下列类型中，不属于制度规范类型的是（ ）。

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“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（ ）要求。

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