人力资源管理制度规划的基本步骤是：①提出人力资源管理制度草案；②广泛征求意见，认真组织讨论；③逐步修改调整，充实完善。它们的排列顺序是（ ）。

狭义的人力资源规划不包括()

2023-06-02 从业资格人力资源

“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于()。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的()。

2023-06-02 从业资格人力资源

()不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

2023-06-02 从业资格人力资源

某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了()。

2023-06-02 从业资格人力资源

()是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评，然后将测评结果简单相加。

2023-06-02 从业资格人力资源

“刚才你讲到你的主要工作职责有三项：一是……二是……三是……”是面试中的()技巧。

2023-06-02 从业资格人力资源

()是促使面试顺利进行的指导方针。

2023-06-02 从业资格人力资源

()是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述一规定。

2023-06-02 从业资格人力资源