“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()

以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。

2023-06-01 从业资格人力资源

在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫()

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人际关系发展的第一阶段是()

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正式的绩效沟通中，最常见的形式是()

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企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

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劳动争议处理的原则不包括()。

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评价中心方法不包括()。

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下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()

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劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()

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进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。

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