薪酬调整的具体类型包括()。

2023-06-01

A:物价性调整
B:工龄性调整
C:定期性调整
D:效益性调整
E:考核性调整

参考答案：ABDE

薪酬调整主要是指薪酬标准的调整。从具体内容来看，工资调整可以分为：工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整和考核性调整。

相关推荐

我国社会保险的基本险种是（）。A.医疗保险 B.工伤保险 C.养老保险 D.生育保险E.失业保险

2023-06-02 从业资格人力资源

法定福利包括（）。A.工作午餐 B.社会保险 C.工资性津贴 D.法定带薪假日E.子女医疗费补助

2023-06-02 从业资格人力资源

根据《中华人民共和国个人所得税法》，下列项目中，须缴纳个人所得税的有（）。A.工资、薪金所得 B.经营所得C.财产租赁和转让所得 D.特许权使用费所得E.偶然所得

2023-06-02 从业资格人力资源

奖金的特点有（）。A.特殊性 B.单一性 C.灵活性 D.及时性E.政治荣誉性

2023-06-02 从业资格人力资源

选择企业的工资制度形式时，一般应考虑的因素有（）。A.企业的盈利水平 B.企业所处行业的发展进度C.企业规模 D.地区及行业的薪酬水平E.管理成本

2023-06-02 从业资格人力资源

企业薪酬制度分析的主要内容包括（）。A.企业薪酬总额分析 B.企业各员工的薪酬分析C.企业薪酬制度分析 D.员工薪酬意识分析E.企业薪酬策略分析

2023-06-02 从业资格人力资源

一个完备的绩效管理系统，应当对（）做出明确规定。A.绩效考评的考评标准 B.绩效管理的方向C.绩效考评的指标体系 D.实施绩效考评的期限E.绩效考评结果反馈的步骤

2023-06-02 从业资格人力资源

绩效管理系统设计的五阶段法认为，绩效管理作为一个完整系统，应由（）组成。A.绩效计划 B.绩效沟通 C.绩效考评 D.绩效诊断E.绩效总结

2023-06-02 从业资格人力资源

集中归档的优点有（）。A.避免考评资料的重复 B.只需要一种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务 D.一种存档制度能满足各部门的需求E.不会出现积压、等待归档的考评资料

2023-06-02 从业资格人力资源

目标管理法的优点包括（）。A.结果易于观测 B.易于进行部门间绩效的横向比较C.个人、组织目标保持一致 D.适合对员工提供建议反馈和辅导E.为晋升决策提供依据

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签