法定福利包括（ ）。
A.工作午餐 B.社会保险 C.工资性津贴 D.法定带薪假日
E.子女医疗费补助

科研项目工资制的特点是（ ）

2023-06-01 从业资格人力资源

分解部门KPI要采取（ ）

2023-06-01 从业资格人力资源

（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

2023-06-01 从业资格人力资源

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

2023-06-01 从业资格人力资源

“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。

2023-06-01 从业资格人力资源

（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

2023-06-01 从业资格人力资源

不能提炼分解出具体岗位关键绩效指标的管理工具是（ ）。

2023-06-01 从业资格人力资源

（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

2023-06-01 从业资格人力资源

成就感属于（ ）需要层次。

2023-06-01 从业资格人力资源

对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

2023-06-01 从业资格人力资源