()具有“对事不对人”这一特点。
2023-06-01
B:岗位分类
C:品味分级
D:品位分类
参考答案:B
岗位分类根据工作或岗位的性质、繁简难易、责任轻重和所需资格条件进行,对事不对人。
2023-06-02 从业资格人力资源
()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试,以检测其结果之间的一致性。
2023-06-02 从业资格人力资源
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一般来说,企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。
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